Sia il riposo giornaliero che quello settimanale sono diritti del lavoratore previsti dall’art. 7 del D.lgs n. 66/2003 e soprattutto garantiti dall’art. 2109 del codice civile e dall’art. 36 Costituzione. La mancata fruizione dei riposi compensativi comporta un inadempimento contrattuale da parte del datore di lavoro, che da al lavoratore la possibilità di richiedere un risarcimento del danno. Dunque, in via preliminare è possibile attenzionare il datore di lavoro con una semplice comunicazione/diffida, in caso le richieste illegittime proseguano si può agire in giudizio, con buone probabilità di successo.