Al via la campagna europea 2026-2028 promossa da EU-OSHA, con INAIL come Focal Point per l’Italia. L’obiettivo è intervenire sui rischi psicosociali attraverso una migliore organizzazione del lavoro e la formazione
La salute mentale non è soltanto una questione individuale, ma una componente fondamentale della sicurezza e della qualità degli ambienti di lavoro. Stress, discriminazioni, molestie, violenza e organizzazioni poco attente al benessere delle persone possono diventare fattori di rischio con conseguenze sulla salute dei lavoratori e sulla sostenibilità delle imprese. È da questa consapevolezza che prende le mosse la nuova campagna europea 2026-2028 “Insieme per la promozione della salute mentale negli ambienti di lavoro”, lanciata dall’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA), con l’INAIL nel ruolo di Focal Point nazionale. L’iniziativa punta a diffondere una maggiore cultura della prevenzione e a promuovere interventi capaci di agire sulle condizioni organizzative che possono compromettere il benessere psicologico. Un tema particolarmente attuale in una fase caratterizzata da profonde trasformazioni economiche, tecnologiche e sociali, nella quale anche l’introduzione dell’intelligenza artificiale sta modificando modalità, ritmi e organizzazione delle attività professionali.
La dimensione del fenomeno emerge anche dai dati economici illustrati da Tommaso De Nicola, direttore centrale prevenzione dell’INAIL, durante la presentazione italiana della campagna, ospitata nell’auditorium Antonio Maglio della Direzione generale dell’Istituto. Secondo le stime richiamate, i disturbi mentali generano circa 76 miliardi di euro di costi sanitari ogni anno nell’Unione europea, pari a circa il 6% della spesa sanitaria complessiva. L’impatto non riguarda soltanto i sistemi di assistenza: tra il 2025 e il 2050 i problemi di salute mentale potrebbero determinare una riduzione media annua dell’1,7% del prodotto interno lordo europeo. Numeri che restituiscono la portata di una questione che coinvolge contemporaneamente salute pubblica, produttività e inclusione sociale. Per De Nicola, affrontare i rischi psicosociali richiede innanzitutto una valutazione completa dei rischi presenti nei luoghi di lavoro e una leadership aziendale consapevole. Chi ricopre ruoli dirigenziali dovrebbe ricevere una formazione specifica per riconoscere i segnali di disagio e contribuire a costruire un ambiente professionale capace di offrire sostegno.
Uno dei punti centrali della campagna riguarda il superamento di una visione che tende ad attribuire il disagio psicologico esclusivamente alla fragilità del singolo lavoratore. La salute mentale, infatti, risente anche delle modalità con cui il lavoro viene organizzato, della qualità delle relazioni professionali, del livello di partecipazione e del rispetto della dignità delle persone. Un principio richiamato da Vincenzo Caridi, capo dipartimento per le politiche del lavoro, previdenziali, assicurative e per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro del Ministero del Lavoro. La normativa italiana dispone già di strumenti per affrontare questi aspetti: l’articolo 28 del Testo unico sulla sicurezza sul lavoro prevede infatti la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato. La sfida, secondo Caridi, è passare dalle disposizioni normative alla loro effettiva applicazione. In questo percorso assume un’importanza crescente anche la valutazione dell’impatto dell’intelligenza artificiale sull’organizzazione delle attività professionali. Il Ministero ha indicato la possibilità di valorizzare l’Osservatorio sull’adozione dei sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, in collaborazione con INAIL, per approfondire gli scenari che si stanno delineando.
La tutela del benessere psicologico passa anche attraverso la qualità degli ambienti professionali. Non basta intervenire quando il disagio si è già manifestato: occorre costruire contesti fondati sulla fiducia, sulla partecipazione e sulla valorizzazione delle diversità. È la prospettiva indicata da Marcello Fiori, direttore generale dell’INAIL, che ha richiamato la necessità di promuovere una maggiore sostenibilità sociale nelle organizzazioni. Un obiettivo che richiede attenzione alla dignità e all’equità, ma anche un contrasto concreto a ogni forma di discriminazione, molestia e violenza. Il lavoro può rappresentare un’importante opportunità di realizzazione personale e professionale, ma può diventare anche una fonte di stress quando mancano condizioni organizzative adeguate. Per questo la prevenzione deve coinvolgere l’intera struttura aziendale, a partire dai vertici, e non essere delegata esclusivamente alle iniziative individuali dei lavoratori.
Nel quadro delle iniziative di tutela, INAIL intende rafforzare un approccio integrato che coinvolga sorveglianza sanitaria, medici competenti e comunicazione tra professionisti della salute e lavoratori. Il presidente dell’Istituto, Fabrizio D’Ascenzo, ha ricordato il protocollo sottoscritto nel 2023 con il Consiglio nazionale dell’Ordine degli psicologi e rinnovato il primo ottobre 2026 per un ulteriore triennio. L’accordo è finalizzato a fornire supporto agli assistiti, ai familiari e ai superstiti. D’Ascenzo ha sottolineato anche la stretta relazione tra rischi psicosociali e rischi fisici, evidenziando la necessità di intervenire tempestivamente attraverso il dialogo e una maggiore sensibilizzazione dei medici competenti. Tra gli strumenti indicati figurano i programmi di benessere aziendale e i progetti di reinserimento lavorativo destinati alle persone con disturbi psichici.
La campagna europea prevede anche un Premio buone pratiche dedicato alle esperienze più significative nella promozione della salute mentale negli ambienti professionali. Possono partecipare imprese, enti di formazione e istruzione, organizzazioni datoriali, associazioni di categoria, organizzazioni sindacali e non governative, servizi territoriali di prevenzione ed enti previdenziali. Le candidature dovranno documentare i risultati delle misure adottate, dimostrando il coinvolgimento della dirigenza e dei lavoratori, la qualità della consultazione, la sostenibilità degli interventi nel tempo, il rispetto delle norme e la possibilità di trasferire le esperienze in altri contesti. La scadenza per l’invio delle domande è fissata al 30 settembre 2027. L’iniziativa, promossa da EU-OSHA in collaborazione con i Ministeri del Lavoro e della Salute, INAIL, Istituto superiore di sanità, Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, ANMIL e parti sociali, punta così a trasformare la tutela della salute mentale in una componente strutturale delle politiche di prevenzione. L’obiettivo è superare un approccio che interviene soltanto dopo l’insorgenza del disagio e riconoscere che un ambiente di lavoro sano si costruisce anche attraverso relazioni, organizzazione, partecipazione e attenzione alle persone.
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