Non è necessaria la dimostrazione della richiesta di ferie, su tale circostanza si è pronunciata anche la Cassazione ribadendo che vi è sempre anche la responsabilità del datore di lavoro che deve assicurarsi concretamente e in piena trasparenza che il lavoratore sia posto nelle condizioni di farlo, invitandolo formalmente ed informando che, in caso di mancata fruizione, tali ferie andranno perse. Ciò posto avere della documentazione attestante i dinieghi o anche semplicemente le mancate risposte alle richieste del dipendente è comunque una prova che rafforza la domanda in sede di giudizio.
